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“轻重缓急”四字诀:巢湖市人才工作考察新体会

为奋力冲刺“高质量千亿制造业”目标,大力实施人才强市战略,近日,在市委统一安排下,巢湖市10多家人才工作领导小组成员单位,先后赴合肥经开区、新站区、高新区、长丰县和肥西县考察学习人才工作经验。

“轻”字诀:聚资源、激创新。合肥京东方显示技术有限公司自主建有全球最高世代线,长期专注于科技创新与人才培养。2016年以来,新站区为企业高层次人才提供外省交流和出国进修机会,并邀请国内半导体和光学大咖开设专技研修班,为企业源源不断培养高精尖人才。

“重”字诀:抓统筹、促协调。联宝电子是联想全球最大的PC机研发和生产基地,连续三年荣膺安徽省最大的进出口企业。经开区与联宝共建项目协商工作小组,统筹各职能部门,支持联宝研发中心新项目落地。包括为高层次人才提供人才公寓、发放生活补贴、解决落户问题等。

“缓”字诀:控过程、保质量。格力电器(合肥)有限公司在高新区协调下,与科大先研院和工大智能院展开“产学研用”深度合作。高级工程师与博士、教授共同成立数个自主创新实验室,全流程把控技术产品质量,实现技术与市场的无缝对接,打通科技成果转化“最后一公里”。 

“急”字诀:明态度、压落实。肥西县高度重视安徽江淮汽车股份有限公司新港高端轻卡基地项目,第一时间沟通各人才市场,为企业引进高端技术人才和招聘车间技工数百人,并加大人才培训补贴力度,建立技能人才免费培训机制,引入第三方机构开展技能培训,助力企业培养一批优秀的车间主任。

巢湖市将积极探索适合本地人才发展工作的“轻重缓急”四大要诀。坚持以重点人才工程为牵引,一手抓高端紧缺人才引进,一手抓现有人才优势转化;大力实施“巢湖英才”“巢湖产业创新团队”和“专业技术拔尖人才”培养工程,提升现有人才队伍结构层次;坚持人才集聚与产业发展互动,做到以产业聚人才、以人才促产业;突出“高精尖缺”导向,围绕环巢湖科技创新走廊、“中国制造2025”试点城市建设,集聚战略性新兴产业等领域的创新创业高层次人才。(凌华、何珩)

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