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槐林镇三步走促使镇、村干部转“型”升级

近年来,为进一步增强槐林镇镇、村干部综合能力素质,提升镇、村干部履职水平,槐林镇党委坚持多措并举,有针对性地对镇、村干部进行各方面能力训练,促进镇、村干部能力提升、转“型”升级。

能力拔高,锻造“学识型”干部。开设“新晋青年干部能力提升培训班”,将33名年轻镇、村干部列入培养队伍。采用理论教学与座谈讨论、课堂测试相结合的形式开展培训,培训内容涉及镇村概况、党建、扶贫、城镇规划等多方面,并采取实地调研、拓展训练等形式广泛开展社会实践课程。鼓励村干部进行学历提升,近3年共计11名村干部完成学历提升。

轮岗交流,锻造“实干型”干部。从镇区内选拔3名年轻镇干部进入村(居)担任党总支书记,从村(居)选拔3名村固补干部进入乡镇重要部门进行锻炼,促进镇、村干部纵向流动,多岗位锻炼。通过老同志“一对一”传帮带等方式,丰富年轻干部业务知识,激发干事激情。

定期考核,锻造“自律型”干部。制定《镇、村干部职工绩效管理考核办法》,由镇纪委、组织办、党政办牵头,按照考勤(20%)、履行岗位职责及参与中心工作考核(60%)和民主测评(20%)三项测评形式对镇、村干部进行量化打分。实行一季度一公布,年终按照考核得分,严格兑现奖惩,并将考核结果作为选贤任能的重要依据。(汪丽)

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