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市审计局加强队伍建设注重新型审计人才的培养

近年来,巢湖市审计局始终把加强队伍建设、培养新型审计人才摆在重要位置,牢固树立人才是第一资源的理念,不断创新选人用人机制和人才培养机制。

一是重视人才引进,严把进人关。始终着眼于审计事业的长远发展,广开渠道,吸纳优秀人才。2018年5月从全省公开选调4名全额事业编制工作人员,优化了审计队伍的年龄结构和知识结构,实现了新老结合、优势互补、科学配置,为审计工作的持续发展奠定了坚实人才基础。

二是坚持人尽其用,严把用人关。在人才的使用上,努力为优秀人才脱颖而出创造了“公开、平等、竞争、择优”的用人环境。近两年来,该局提拔重用了一批年轻审计干部,对审计干部进行多岗位锻炼,加强岗位交流,不仅为干部成长提供了发展空间,更激励了审计干部争创业绩、施展才华的进取精神,营造了能干事、想干事、干成事的良好工作氛围。

三是加强教育培训,搭建育人平台。创新开展科级干部每月上党课活动,学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神、审计业务知识和审计技术方法培训等内容,分批送审计干部到高校参加综合素质培训班,鼓励审计人员参加学历继续教育和技术职称考试,为审计队伍整体素质提高搭建了良好平台。(宋谊红)

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