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巢湖市集聚党建引领合力 为脱贫攻坚提供人才支撑

巢湖市以党建引领聚合力,注重在党组织带头人“选”、党员队伍“育”、乡村人才“挖”上下功夫,全面打好脱贫攻坚人才支撑“组合拳”。

选准“领头雁”,凝聚“组织力”以村“两委”换届为契机,严把候选人资格审查关,从源头上纯净基层干部队伍,实现新一届村党组织书记145名,其中新任55人。平均年龄47.25岁,比上一届减少2.85岁。高中及以上占98.62%。同时结合实际,从市直单位选派16名优秀党员干部到村担任党组织第一书记兼驻村扶贫工作队队长,实现贫困村“第一书记全覆盖”。从镇街机关和市直单位选派145名党员干部到村任党建指导员,实现所所有村“党建指导员全覆盖”。

育强“先锋队”,增强“战斗力”。围绕“一抓双促”目标,积极开展村(社区)“两委”干部、驻村工作队长、大学生村官集中培训。截至目前,累计培训27期1160人次。先后组织贫困村党组织书记、选派干部、乡村企业家代表、致富带头人等赴浙江、湖州、苏州等先发地区学习党建、集体经济发展及“一村一品”等典型经验。实施村干部能力素质提升工程,与安徽农业大学继续教育学院合作,专门开设巢湖函授站。今年共有99名村干部报考在职函授教育。充分利用远程教育课堂,为党员、群众播放最新政策理论、科学文化知识、农村实用技术和致富技能等专题片,目前已累计播放时长超8000小时,受益党员、群众10万余人。

广挖“智囊团”,扩大“影响力”。出台《关于进一步加强全市村干部队伍建设的“十八条”意见》,注重在返乡大学毕业生、优秀退役士兵、致富能人中挖掘乡村人才。先后面向社会公开招录6035周岁以下、全日制大学本科毕业生和55名高中以上学历、优秀退役士兵到村工作,充实班子力量。在本次换届中共有80人进入村“两委”班子,其中担任党组织书记5名、副书记7名。积极推广“党员致富带头人+贫困户”模式,引导党员带动困难群众就业100余人,实现人均年收入增加2000余元。依托党建引领扶贫工程,申报发展村级集体经济选派项目16个,预计平均每年每个贫困村可增加1.5万元村级集体收入。(葛平平、高峥嵘)

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