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槐林镇“四步走”转变干部作风

今年以来,槐林镇围绕推进作风建设,通过规范制度、加强督查、强化考核、严格奖惩,促进镇村干部转作风、提效能。

第一步规范制度。18年初,出台并完善《槐林镇机关管理制度》《槐林镇村(居)干部日常管理细则》《槐林镇镇村干部职工绩效管理考核办法》等相关制度,严格按季度开展绩效考核,坚持做到以制度管人、管事,成效明显。

第二步加强督查。镇纪委每个月开展一次作风建设督查,并加大问责力度,截至目前已对9名镇村干部进行问责,进一步强化作风建设,严明工作纪律,镇村干部工作作风明显好转。

第三步强化考核。对镇村干部工作实绩实行百分制量化考核,即日常在岗情况考核得分占20%,履行岗位职责及参与中心工作考核得分占60%,民主测评得分占20%,同时设立正面和负面清单,对工作突出受到上级表彰的计入正面清单,给予加分,对每月督查中发现的问题和违反规章制度的计入负面清单,给予减分,计入考核结果。

第四步严格奖惩。坚持每季度对考核结果进行公开,由镇党委主要负责人对考核结果得分低的个人进行约谈提醒,目前共约谈提醒10人次;强化考核结果运用,将考核结果作为评先评优、推荐使用干部的主要参考依据,对考核结果处于末位的镇村干部给予经济处罚,直至调整岗位、辞退。沈少武

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