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槐林镇:多措并举 锤炼过硬队伍


槐林镇党委高度重视队伍建设,从履行职责、优化结构、强化培训和作用发挥等方面,采取多项举措,加强干部队伍提升,锤炼过硬队伍。

一是落实书记抓党建第一责任人职责,超前谋划抓班子带队伍工作,带头履行“一岗双责”,明确班子成员工作职责。针对巡视组反馈机关党建“灯下黑”问题,制定详细“整改单”,明确整改“时间表”,调整机关第一、二支部委员,借助党员政治生日、党员活动日等载体,规范机关支部组织生活。

二是优化村(社区)“两委”班子结构,顺利完成16个村(社区)“两委”换届工作,选举共产生村(社区)两委成员95人,高中及以上文化程度72人,占比75.8%。25名新进班子成员均为大专及以上文化程度,提拔2名女同志任“两委”正职,“两委”干部平均年龄下降2.5周岁。2018年新进8名公务员、3名特岗人员。

三是强培训提升镇村干部综合素质,换届后,先后组织党组织书记256人次参加市、镇培训,书记履职能力得到进一步提升;镇“新晋青年干部”能力提升班2019年有学员27人,提高培训频次,扩大培训范围,丰富培训形式,遴选优秀师资,促进青年干部快速成长成才;新建镇级为民服务大厅,强化为民服务大厅工作人员培训,提高工作人员业务水平和服务态度。

四是整合基层党组织强化党员先锋,对供销社、粮站等长期不开展组织生活的6个党支部进行撤并、重组,对机关第一、第二党支部“灯下黑”问题开展专项整治,基层党组织得到进一步加强;开展党员“亮身份、作承诺、当先锋、树形象”,引导、鼓励广大党员在脱贫攻坚、引江济淮、环巢湖防洪等重点工程及中心工作中争当先锋。


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