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市公安局“三创新”驱动党建工作新常态

今年来,巢湖市公安局采取创理念引领、创新载体聚力、创新机制推动的“三创新”举措,充分发挥党建工作举旗铸魂、固本培元、聚气凝神的作用,实现了社会大局持续平稳,业务绩效持续提升,公安基础持续夯实,干部队伍积极向上工作目标。

创新理念引领,全面释放党建工作新动力。一是构筑党建工作的着力点。充分运用“学习强国”、“巢湖公安智慧党建云平台”,积极打造“公安党建”微信公众号、“公安民警读书学习园地”等学习交流平台,推行“指尖微党课”,每天通过“党建先锋微信”推送党建好文章、好经验、好做法,每名党员通过动动手指,看看短文,保证学习“永远在路上”。二是找准党建工作的重心点。坚持统筹融合理念,自觉把党建工作融入到公安业务中,统筹到公安工作的各环节,在党员中开展“戴党徽、亮身份、树形象、当先锋”和“急难险重我先上”主题教育与主题实践活动,亮标准、亮服务、亮承诺,比技能、比作风、比业绩,在服务大局中体现党员先锋,在服务中心工作中体现党建工作效能。三是踏准党建工作的落脚点。按照“破大案保稳定、破小案暖民心”思路,始终把群众关注的治安问题作为公安工作的着力点,将工作重心放在影响群众安全感的警情上,针对群众反映强烈和事关民生的突出治安问题,将防范和打击多发侵财犯罪的“民生小案”,作为公安工作重点。开展以四季不同打击重点开展“守护平安”系列行动、以提升社会面管控水平为“利剑”行动、以打击黄赌为重点的“春雷行动”、集中打击“盗抢骗”系列犯罪专项行动、打击治理电信网络新型违法犯罪的等专项行动,用广大民警的辛勤付出守护人民群众的平安。

创新载体聚力,全面挖掘党建工作新潜力。一是抓载体聚力“核心点”。开展“我为党委献一策”征文、“党建金点子”征集、“巢湖公安工作怎么干”大学习、大讨论、大培训等活动,组织编印《践行新使命忠诚保大庆先进事迹汇编》、《特色党建工作汇编》等书刊。强力推行党员民警学习教育“积分制”管理,设置“红色课堂”,开展系列红色体验,通过“集中学习日、组织生活日、党费缴纳日、入党宣誓日、党员政治生日、党员志愿者活动日”等一组党建活动日,潜移默化地增强党员意识、提升党员素养,净化政治思想,坚定理想信念。二是抓阵地载体“支撑点”。投入150余万元,为各基层党组织建立统一规范、功能齐全的党员活动室,在市局建立党建文化中心、廉能文化教育基地,打造百米党建文化长廊,营造 “处处是课堂、时时受教育”的浓厚氛围。三是抓文化建设“兴奋点”。组织开展“践行新使命忠诚保平安”演讲、“巢湖公安最美奋斗者”先进事迹报告会等系列活动,丰富党建文化内涵。积极织好“温情网”,解民警后顾之忧,从工作、生活上关心爱护,营造“快乐工作,幸福生活”的温馨警营,增强党员民警归属感和认同感。

创新机制推动,全面激发党建工作新活力。一是健全优化组织体系。将党支部建立到乡镇交警中队,延伸到最小作战单位。调整配备党支(总)支部班子,培养选拔能力素质高、创新能力强的年轻党员充实基层党组织班子队伍,形成班子成员年龄、经历、专长、性格互补的合理结构,编织了横到边、纵到底的党务工作网络。二是建立检查督导机制。将党建工作与业务工作同部署、同检查、同考核。开展多轮次高密度督导检查,及时发现解决工作中存在问题,对工作滞后的支部,局党委成员采取结对帮扶针对性进行指导,实行一月一调度、一月一点评、一月一督办。三是健全典型引领机制。注重发挥典型示范、引导和激励作用,及时发现和培育身边的典型,极力营造崇尚先进、学习先进、争当先进的良好氛围。结合“4+1”岗位争先和“两星一兵”、“廉能标兵”评选和“三争”活动,选树了一批党员先进典型,形成“老典型持续发光,新典型争相绽放”的良好工作局面。四是创新考核评比机制。充分发挥考核的鞭策激励作用,实行季度考核评比。每季度对党建工作考核前三位颁发“流动红旗”,对排名后三位的颁发“流动黄旗”,使党建“软任务”真正变成“硬指标”,有效地激活党建工作的“一池春水”。五是建立约谈问责机制。构建“压力层层传导到人,责任量化考核到人,完不成指标约谈问责到人,问责结果运用到人”的党建引领肃纪跟进新格局,对每季度考核颁发“流动黄旗”视为党建进笼子的支部,由局党委约谈该支部班子成员,通报全局,限期整改,有力地强化党建在队伍建设中的龙头地位。六是固化常态监督机制。搭建 “七层六级”层级管理责任框架,构建上下结合、内外联动的“一名民警”+“三份清单”+“一名党内监督员”+“一名家庭纪委书记”大监督格局,通过严紧硬管理和刚性问责,彰显了法纪权威,营造了风清气正的良好政治氛围。

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